江蘇深化職稱制度改革領(lǐng)域再出新舉措劝薄。在4月2日江蘇省人力資源和社會保障廳屋犯、江蘇省工業(yè)和信息化廳聯(lián)合召開的全省“筑峰強(qiáng)鏈”重點(diǎn)企業(yè)高級職稱評審權(quán)下放工作會議上录抖，全省有61家企業(yè)獲得高級職稱自主評審權(quán)。我市的江蘇上上電纜集團(tuán)有限公司榜上有名秦谁，這也是溧陽唯一入選企業(yè)。
這是國內(nèi)首次由省級層面系統(tǒng)性向產(chǎn)業(yè)鏈重點(diǎn)民營企業(yè)下放高級職稱評審權(quán)限刽巍，自主評審專業(yè)類別以工程系列為主淑免。據(jù)悉，這61家重點(diǎn)企業(yè)覆蓋江蘇“1650”產(chǎn)業(yè)體系全部16個產(chǎn)業(yè)集群婆裹，既有鏈主企業(yè)载甸，又有專精特新“小巨人”企業(yè)。
據(jù)了解乱险，自2011年起齐犀，上上電纜針對從事電線電纜新產(chǎn)品、新材料開發(fā)石检、工藝技術(shù)滥捣、質(zhì)量檢驗(yàn)、試驗(yàn)惯斥、機(jī)械設(shè)備沦昆、電氣技術(shù)、信息化等技術(shù)崗位進(jìn)行技術(shù)職稱評定病趋。從實(shí)習(xí)技術(shù)員到技術(shù)專家采用十二級工程師制愿凶，每月給予500元到8000元不等的技術(shù)津貼。技術(shù)職稱評定著重技術(shù)人員的能力存哲、業(yè)績因宇、貢獻(xiàn)，成為激勵技術(shù)人員立足崗位成才祟偷、職業(yè)生涯發(fā)展的有形抓手察滑。目前共計(jì)有230人享受技術(shù)職稱津貼，技術(shù)職稱最高的每月享受5000元技術(shù)津貼修肠。
2016年5月贺辰，上上電纜還在公司內(nèi)部啟動“工匠培養(yǎng)計(jì)劃”，旨在以學(xué)工匠氛赐、做工匠魂爪、弘揚(yáng)工匠精神為指引，著力培養(yǎng)一批專業(yè)理論扎實(shí)艰管、專業(yè)技術(shù)熟練滓侍、愛崗敬業(yè)的崗位技術(shù)能手蒋川，促進(jìn)產(chǎn)品與服務(wù)質(zhì)量再升級。通過一系列的激勵措施撩笆，增強(qiáng)員工參評積極性和提高自身技術(shù)能力的主動性倡挚。
“擁有‘高評權(quán)’，既是對企業(yè)的鞭策筷疹，也給企業(yè)帶來了壓力與挑戰(zhàn)蒸拦，更能推動企業(yè)與職工共同成長和發(fā)展⊥”上上電纜人力資源部負(fù)責(zé)人史濤介紹蜘把，“上上工匠”、一線技能等級評定需要經(jīng)過員工個人申報(bào)乡捧、分廠民主評議衅滞、理論考試、實(shí)績評定牵观、質(zhì)量實(shí)績打分以及集團(tuán)評審小組評審等程序抓惫，在一線技能等級評定中，評上中級工塌自、高級工径楼、技師和首席技師的員工，每月分別額外享受相應(yīng)的職稱津貼悟旧。評上“上上工匠”和首席技師除了享受津貼嚼锄，還享受專用車位、帶薪旅游澜沟、年終慰問等一系列特殊福利待遇灾票。截至2025年3月峡谊，公司共評選出“上上工匠”13名（其中7人為首席技師）茫虽、首席技師23名、技師64名既们、高級工294名濒析、中級工1062名。
目前啥纸，在上上電纜号杏，主要有機(jī)械、材料斯棒、質(zhì)量檢驗(yàn)和電子信息等專業(yè)技術(shù)人員盾致。過去，機(jī)械專業(yè)高級工程師要在常州市人社部門參加評審荣暮。這次“筑峰強(qiáng)鏈”重點(diǎn)企業(yè)高級職稱評審權(quán)下放的新政庭惜，著實(shí)給企業(yè)帶來儲備人才的“紅利”仇钞，將大大釋放企業(yè)專業(yè)人才的創(chuàng)新力。
“上上電纜將嚴(yán)格按照省人社廳籽钝、省工信廳的要求毯甘，成立職稱工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)、制定不低于省標(biāo)的評審標(biāo)準(zhǔn)航赦、組建專家?guī)焐呈椤⒅贫ㄔu審辦法、組織申報(bào)審核犹狮、開展年度評審优学、結(jié)果公示確認(rèn)、備案管理等箱藏，確保評價專業(yè)性和公信力烘牌，為企業(yè)鍛造高水平人才隊(duì)伍、驅(qū)動‘筑峰強(qiáng)鏈’戰(zhàn)略落地打下扎實(shí)根基朽晓〈榈悖”江蘇上上電纜集團(tuán)總經(jīng)理丁志鴻表示。
(轉(zhuǎn)載自中國溧陽微信公眾號）
