中國質(zhì)量報(bào)全國首席質(zhì)量官大會(huì)特刊
從一個(gè)無名小廠到線纜行業(yè)規(guī)模排名“中國第一、世界第七”的大型企業(yè)挣饥；從生產(chǎn)最普通的家裝線到產(chǎn)品覆蓋輸配電晤愧、軌道交通择车、新能源等九大領(lǐng)域、銷往全球80多個(gè)國家地區(qū)笑杯，江蘇上上電纜集團(tuán)從認(rèn)識質(zhì)量渠概、重視質(zhì)量丙躏、提升質(zhì)量走到了享受質(zhì)量马绝，走出了一條獨(dú)具特色的高質(zhì)量發(fā)展之路豆赏。
“一把手”高度重視，狠抓質(zhì)量做精品
集團(tuán)董事長丁山華富稻，始終專心致志做電纜掷邦。沒有眼紅房地產(chǎn)、投資的來錢快椭赋，也沒有因?yàn)樾鲁B(tài)下實(shí)業(yè)艱難而動(dòng)搖主業(yè)抚岗。他一輩子做一件事——做電纜；念一本經(jīng)——抓質(zhì)量哪怔。
丁董事長為上上確立了“精研矗、專、特夷硅、外”發(fā)展戰(zhàn)略芒浪。精，產(chǎn)品質(zhì)量精益求精氢滋；專谦牛，專業(yè)化生產(chǎn)，形成規(guī)模效應(yīng)演穗；特柱涕，開發(fā)特種電纜，人無我有垛墙，高端致勝籍钱；外，參與國際競爭携喳，打造國際知名品牌种慕。“精”被放在了首位巍糯，足見他對質(zhì)量的重視啸驯。為此，丁董事長提出“質(zhì)量比天大”祟峦、“質(zhì)量一定要萬無一失罚斗，否則就是一失萬無”、“質(zhì)量是企業(yè)的生命宅楞、員工的飯碗”针姿，“質(zhì)量問題是尊嚴(yán)，是道德問題”等一系列質(zhì)量理念厌衙。最高負(fù)責(zé)人對質(zhì)量的重視距淫，為上上不斷進(jìn)行“質(zhì)量提升”創(chuàng)造了良好的條件绞绒。
在實(shí)際的工作中，丁董事長確立了“今天的訂單取決于昨天的質(zhì)量榕暇，今天的質(zhì)量決定著明天的訂單”“抓訂單就是抓飯碗”的基本理念蓬衡，怎么講、怎么做彤枢，最高領(lǐng)導(dǎo)者的率先示范為上上營造了獨(dú)特的“質(zhì)量文化”狰晚，“質(zhì)量第一”在上上已入心入腦，人人關(guān)注質(zhì)量愧陈、人人崇尚質(zhì)量在上上已蔚然成風(fēng)登凿。
設(shè)立“首席質(zhì)量官”，質(zhì)量第一落實(shí)處
2004年煮啡，上上在電纜行業(yè)率先設(shè)置了“首席質(zhì)量官”崗位隘匙。在董事長的授權(quán)下，首席質(zhì)量官成為企業(yè)質(zhì)量馁祈、安全恕臣、環(huán)境、標(biāo)準(zhǔn)化银薪、核質(zhì)保等九大體系的管理者代表靴亩。最大限度保證管理權(quán)限的集中，給“首席質(zhì)量官” 賦于了更大的職責(zé)和權(quán)限夫石，確蔽辈牵“質(zhì)量第一”真正落到實(shí)處。
上上首席質(zhì)量官肩挑質(zhì)量管理鸭僧、企業(yè)管理口溃、信息化管理等多副“重?fù)?dān)”，在堅(jiān)持“質(zhì)量為中心”開展各項(xiàng)企業(yè)管理工作的同時(shí)旷偿，在行業(yè)內(nèi)率先借助信息化手段不斷提升企業(yè)管理水平烹俗。早在2001年上上就實(shí)施了ERP、OA工程萍程，用信息化手段輔助質(zhì)量管理幢妄、質(zhì)量控制取得了良好的成效。2011年茫负，上上建成世界上第一個(gè)超高壓集控系統(tǒng)（CIMS）蕉鸳，真正做到“一切都在計(jì)劃中、一切都在控制中忍法、一切都在追溯中”置吓，超高壓電纜質(zhì)量控制水平走到了世界前列。今年缔赠，生產(chǎn)控制系統(tǒng)EMS全面上線衍锚，對生產(chǎn)過程中的“人、機(jī)嗤堰、料戴质、法、環(huán)卒抖、測”六個(gè)方面實(shí)施全面質(zhì)量管控氏腐，實(shí)現(xiàn)了產(chǎn)品生產(chǎn)全過程的質(zhì)量追溯、控制和分析栏葬。與此同時(shí)冻哈，SRM（供應(yīng)商管理）、TMS（物流管理）抚言、CRM（客戶關(guān)系管理）等管理系統(tǒng)也在全面推進(jìn)优隔，所有信息化系統(tǒng)相互之間協(xié)同運(yùn)作將構(gòu)成上上“大質(zhì)量”管理的有力抓手。
上上還大力運(yùn)用“5S管理”芦槽、“精益生產(chǎn)”棋少、“桿標(biāo)管理”、“數(shù)理統(tǒng)計(jì)技術(shù)方法”等科學(xué)管理方法黎伤。內(nèi)部“每周質(zhì)量報(bào)告”堅(jiān)持十五年之久儡特，上至董事長下至員工一目了然，一切業(yè)績憑數(shù)據(jù)說話催舅。齊心協(xié)力抓質(zhì)量疏唾，持續(xù)改進(jìn)做精品，上上電纜成為優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品的代名詞函似。
創(chuàng)建“四個(gè)人人”模式槐脏，激發(fā)活力獲殊榮
“以‘四個(gè)人人’為核心的全員質(zhì)量績效模式”是上上質(zhì)量管理的一大創(chuàng)新，也就是人人有指標(biāo)缴淋，人人有數(shù)據(jù)准给，人人都算帳，人人是老板重抖。一線員工采用“料露氮、工、費(fèi)钟沛、質(zhì)量畔规、現(xiàn)場”的工資結(jié)算體系，工資“日清日結(jié)”每日上墻恨统。質(zhì)量好壞與個(gè)人利益緊密掛鉤叁扫，從根本上解決了“要我做”還是“我要做”、“要我做好”還是“我要做好”的問題畜埋。員工有了為自己干的最佳源動(dòng)力莫绣。
上上建立了一套自下而上的管理改進(jìn)機(jī)制策见，鼓勵(lì)各種形式的創(chuàng)新，小項(xiàng)目分廠獎(jiǎng)妆浅、大項(xiàng)目公司獎(jiǎng)蒜材，每年用于創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)超過500萬元。讓“有能力爵缸、有貢獻(xiàn)”的人“有面子抖臭、有票子”。一線員工評“技能職稱”晚饰，技術(shù)人員評”技術(shù)職稱”倾伶，職稱越高津貼越多（一線員工最高每月2000元、技術(shù)專家最高每月8000元）窃橄、引導(dǎo)鼓勵(lì)大家鉆研業(yè)務(wù)感戴、鉆研技術(shù)，由此培養(yǎng)了一大批行業(yè)知名的技術(shù)專家贫肌、管理專家禀舰、電纜工匠≌唬縱觀上上今天握联，充滿了生機(jī)和活力。
堅(jiān)持“人誠品優(yōu)”每瞒、不斷追求卓越金闽，上上從重視質(zhì)量走到了享受質(zhì)量，產(chǎn)品對市場產(chǎn)生了吸引力剿骨，在新常態(tài)下電纜行業(yè)整體需求下降之際代芜，上上厚積薄發(fā)，逆勢而上浓利，2017年至2019年銷售收入實(shí)現(xiàn)“三年翻一番”挤庇。與此同時(shí)，上上連續(xù)獲得第二屆贷掖、第三屆“中國質(zhì)量獎(jiǎng)提名獎(jiǎng)”嫡秕，榮獲第五屆“中國工業(yè)大獎(jiǎng)”。
實(shí)業(yè)還是要實(shí)干苹威。今后昆咽，上上將繼續(xù)心無旁騖做電纜，不斷做精產(chǎn)品阿魏、做強(qiáng)企業(yè)鉴梦、做響品牌，為質(zhì)量強(qiáng)國建設(shè)耘泰、民族工業(yè)振興貢獻(xiàn)更多“上上”力量逐茄！
